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贵阳经济技术学校2018年度特聘教师工作方案教学管理_贵阳经济技术学校_贵阳经济技术学校
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贵阳经济技术学校2018年度特聘教师工作方案

日期:2018/2/28 点击:585

根据《市人民政府办公厅印发贵阳市关于加快发展现代职业教育实施意见的通知》(筑府办发[2014]4号)文件精神,为进一步完善我们师资力量,加强紧缺专业教师和特殊人才的引进,特制定本实施方案。

一、组织机构

(一)工作领导小组

 长:桂升明(贵阳市经济技术学校校长)

副组长:彭  剑(贵阳市经济技术学校常务副校长)

刘之平(贵阳市经济技术学校副校长)

 员:桂发军(贵阳市经济技术学校办公室主任)

周志亮(贵阳市经济技术学校教务处主任)

领导小组职责:负责学校紧缺专业特聘教师工作的组织领导

领导小组下设办公室,负责特聘教师的聘任、课程安排、教学常规管理、特聘教师聘任费的发放的具体工作。

日常工作办公室

 任:周志亮

工作人员:黄      

监督领导办公室

 任:桂发军

工作人员:桂双艳、熊云晶

工作职责:负责对特聘教师的聘任和补助经费的使用进行监督。

二、拟聘岗位及人数

特聘教师聘期1年。学校各学科(专业)岗位需求情况详见《学校2018年度拟聘特聘教师情况需求表》(附件3)。

三、特聘教师的招聘条件

1、具有全日制大专以上学历,所学专业与报考的岗位学科一致或相近,有长期任教经历或专业能工巧匠者优先。

2、取得教师资格或专业技术等级证,具有一定教育教学实践经验。

3、有一线教学工作经验,取得相关技术等级的在同等条件下优先。

4、身体健康,能胜任教学工作,符合《申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

5、拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,志愿服务农村基层教育,在校或工作(待业)期间表现良好,未受过任何处分。

四、特聘教师的招聘程序

特聘教师的招聘工作按下列程序进行:①公布岗位需求;②自愿报名;③资格审查;④考试考核;⑤岗前培训;⑥资格认定、体检及公示;⑦签订合同;⑧上岗任教。

五、特聘教师的管理

(一)教学常规管理

把特聘教师纳入教务处的常规管理中,严格按照教师的教学要求做好其管理工作,加强“备、上、批、复、考、练(实训)”等环节的检查,并对其定期检查和不定期抽查。教务处负责对特聘教师的上课课时数和教学常规检查情况进行记录,并将记录结果汇总按月提供给办公室,作为每月发放课时费的重要依据。

(二)教学以外的其他日常工作管理

对于聘任的特聘教师,按照正式职工一样的管理加以管理,如每日签到上下班,参加学校的活动和政治、业务学习等。办公室负责做好相关的考勤考核记录,并作为每月发放工资的重要依据。

(三)特聘教师的经费管理

特聘教师每月的工资(课时费),由日常工作办公室根据各个特聘教师的考勤、考核和课时记录造工资发放花名册,花名册报送财务室审核,审核合格后公示,公示合格后报学校领导签字,最后再送财务室发放。财务部门负责对特聘教师的资金严格管理,学校监督领导办公室负责对特聘教师的经费发放的各个环节的监督管理,对存在的问题及时纠正,确保经费的专款专用。

六、经费预算

(一)紧缺专业特聘教师的工资标准

1兼职的特聘教师

兼职的特聘教师的课时费按初级每节50元、中级每节80元、高级每节100元的标准发放。

2专职的特聘教师

专职的特聘教师工资按初级每月3500元、中级每月4000元、高级每月5000元的标准发放。

专职教师与学校签订聘任合同后,聘任人员的五险一金按国家规定标准缴纳。

(二)2018学年度拟聘人数及经费预算

12018学年度拟聘人数

兼职特聘教师:4人,专职特聘教师:2

22018学年度拟聘人数的经费预算

特聘教师的课时费总计约为: 110000

 

本方案由贵阳经济技术学校负责解释。

   贵阳经济技术学校

2018年2月28日

附件2

贵阳经济技术学校2018年度拟聘特聘教师情况需求表

 

 

 

2018.2.28

招聘类别

任教学科、课程

人数(人)

招聘要求

紧缺专业教师

幼儿口语

2

全日制幼儿专业毕业,长期从事教育教学活动、有任教经验优先

教育学

1

大学本科学历以上,长期从事心理研究工作

实训指导教师

中药制药技术

1

大学专科学历以上,长期从事教育教学活动、有任教经验优先

汽车修理及运用

2

大学专科学历以上,专业能工巧匠,有任教经验优先

 


 
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